绩效评估包括用于衡量员工工作行为的预设标准以及作为反馈给员工的结果。绩效评估系统可以帮助雇主制定与员工晋升和薪酬相关的决策过程，或者在不幸的情况下，终止与之相关的决策。绩效考核系统属于绩效管理软件的范畴，这些平台通常相互结合使用。

什么是绩效考核？

绩效评估是一个系统的过程，根据员工所从事的项目及其对组织的贡献来评估员工的工作绩效，也称为年度评估或绩效评估。绩效评估包括评估工作组织中团队成员的个性、贡献和潜力的所有正式程序。这是一个持续的过程，可确保员工获得做出合理、客观决策所需的信息。

绩效考核系统的功能

绩效考核自动化

绩效审核系统自动执行整个绩效审核周期并确保及时完成。该模块中值得关注的其他功能包括自我评估、基于能力的评估、360 度反馈或加权等级。这是绩效考核的核心功能，也是自动化考核的第一步。

薪酬管理功能

绩效评估的一个更大目的是帮助有关薪酬的决策过程。软件可以与业务目标相配合，然后相应地调整员工薪酬。这可能意味着加薪，或者只是奖励或奖金。

报告分析功能

分析仪表板提供所有公司指标的概述。使用这些指标，您可以比较整个员工队伍的绩效评估。进行比较可以帮助您确定公司范围内的绩效趋势和问题，并预测明年的劳动力预算。当任何不适当或发生任何事情时，报告功能会通知您。

目标管理功能

只有大约一部分员工认为自己了解工作期望。这个问题可以通过目标设定和跟踪软件模块轻松解决。经理可以为每位员工设定与公司使命相一致的短期和长期目标。员工必须有一个明确的目标，即对他们的期望，如果他们没有达到目标，系统将在审计中记录并报告该目标。

学习与发展模块

在进行负面绩效评估后，或者当您只是想进一步教育员工时，学习和发展功能会非常有用。使用此功能，您应该能够构建自己的培训课程并跟踪员工的进度。这有助于持续的辅导和个人发展。

部署方式

大多数性能测量系统都是基于云的，也称为软件即服务(SaaS)，但也可以使用本地或混合解决方案。如果您计划随时随地进行评估，则需要基于云的解决方案。许多组织选择基于云的解决方案。数据显示，93%的企业使用云软件服务，而47%的企业采用混合云方式。如果您对云部署不太了解，可以考虑定制开发，让专业人员帮您解决所有问题。

集成与可配置性

评估表必须可定制，以适合您的个人业务风格。拥有一个可以与其他人力资源工具（例如工资单、消息传递或招聘应用程序）集成的系统非常方便。简化所有软件功能，打造简单的用户体验。

绩效管理系统的优点

员工表示，管理者能给员工的第一个奖励是认可，激励他们做好工作。使用绩效评估系统确保员工的成就得到认可，其中包括以下福利：

优点一：透明度

考虑到员工和经理都可以使用该工具，因此使用绩效评估系统具有很大的可见性。每个人都对目标、正在进行的项目和反馈有清晰的认识。这种程度的透明度将在双方之间建立信任，鼓励公开沟通并提供澄清。

优点二：发展历程

定期的实时反馈将使您的员工认识到自己的弱点并发展自己的优势。这将为员工提供他们应得的和公司需要的自我发展机会，并且你们将在彼此的帮助下茁壮成长。如果绩效考核不理想，不用太担心，可以分配员工学习课程，加快学习进程。

优点三：洞察力

该软件提供传统绩效评估无法提供的见解。分析可帮助您根据提供给您的指标和数据做出明智的、数据驱动的决策。评估历史或过去绩效评估的记录为每位员工创建了全面的叙述。所有这些信息触手可及，可以提供您可能没有意识到的见解，并向您展示“更大的图景”。

优点四：减少压力

最后，绩效评估系统减少了围绕评估的耻辱。最后但并非最不重要的一点，也许对员工来说最重要的是，绩效评估软件可以减轻评估带来的压力。明确的目标和更频繁的检查将减轻您与经理每年一次或两次审查的负担。

选择合适的绩效考核系统

当企业部门较多时，如果企业采用KPI管理模式，各部门的管理者需要对下属进行评分，最后由HR部门计算出各部门的绩效，然后反馈给部门老板。这导致工作效率低下并且过程中可能出现错误。推来客绩效考核系统可以快速启动KPI起草、快速查询历史考核结果、在线进行绩效审核和管理，无需经过各个部门，系统地正确识别员工的绩效、擅长领域和不足领域方式，提高工作效率。

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